En primer lugar queremos agradeceros la alta participación, que se ha situado en el 75,77% del censo. Este dato demuestra que a la gran mayoría le interesa participar y dar su opinión sobre algo que nos afecta a todos los que trabajamos aquí. El nuevo comité está refrendado de sobra por las urnas y eso era algo imprescindible, porque lo primero que el comité necesita es eso: vuestro apoyo. El primer objetivo que todos queríamos conseguir ya está hecho.

En segundo lugar, daros las gracias a todos los que habéis votado en estas elecciones, en especial a los que habéis apoyado la candidatura que hemos presentado bajo la lista de COMFIA-CCOO. Nos sentimos muy honrados de que la mayoría nos haya dado su voto, un voto de confianza que intentaremos no defraudar

Y por supuesto, dar las gracias también a los compañeros que se han presentado bajo la candidatura LII (Lista Independiente de Ingenia). Estamos seguros de que los 9 delegados que hemos sido elegidos, todos juntos, podremos hacer un buen trabajo.

Ahora toca ponerse manos a la obra, así que la semana próxima celebraremos la primera reunión del nuevo comité, donde habrá que empezar con las tareas que nos esperan en estos cuatro próximos años.

Gracias de nuevo.

Ya sólo nos queda darte las gracias por tu atención y… ¡por todo! Pues, sin ti, esto no tiene sentido. Querríamos aprovechar estas líneas también para agradecer a los componentes de la “LII” por su alto compromiso en este proceso electoral.

No nos gustaría irnos, eso sí, sin pedirte que, sea cual sea tu elección, te acerques a la mesa electoral el próximo miércoles 27 de mayo: tu voto es imprescindible.

Muchas gracias a todos por todo y un saludo.

… y como decían en una historia de irreductibles galos de mi infancia… Alea Jacta Est.

- Ay, Paaapa, que voy verte.

Cualquier duda que tengas consúltalo con el Comité de Empresa, te lo resolveremos y si nuestro conocimiento no es suficiente lo preguntaremos, nos informaremos para poder darte una respuesta.

Habrás observado que esta últimamente han aparecido algunas banderitas repartidas por la sede. Esperamos que sirvan para unirnos todos bajo una misma bandera. Esperamos sirva de medio conciliador y centralizador para que todos los trabajadores, unidos bajo un mismo icono, podamos luchar por nuestros intereses. Confía en nuestra candidatura para las próximas elecciones y podremos formar parte de la extensa agrupación de comités de empresas del PTA que ya tienen el apoyo de CCOO.

Si te paras un segundo a reflexionar sobre el tener un comité respaldado por un sindicato o no; es posible que llegues a la conclusión, acertada, de que la figura del sindicato es una entidad horizontal que une a los comités de distintas empresas para luchar unidos y con más fuerza.

Nada más por nuestra parte, de momento. Sigue atento a esta Web que habrá nuevas sorpresas durante el día de hoy….y, ¿quién sabe? Quizás tambien las haya fuera de la Web.

En la sala habilitada para las votaciones encontrarás los sobres y las papeletas de las dos candidaturas que nos presentamos a las elecciones. Simplemente tienes que coger la papeleta que prefieras (¡esperamos que sea la nuestra!), meterla en el sobre y acercarte a la urna para votar.

Recuerda que para ejercer tu derecho al voto tendrás que llevar contigo tu carnet de identidad, de forma que la Mesa Electoral pueda comprobar que apareces en el censo y además eres quien dices ser y no algún “ente” extraño (¡recuerda que no valen fotocopias!)

Pero cuando se celebran elecciones para un comité de empresa, ¿tiene sentido hablar de programa político?

Para responder a esta pregunta debemos partir de dos premisas: el sentido que tiene un programa político y las atribuciones propias de un comité de empresa.

Cuando elegimos a un gobierno lo que estamos haciendo es darles atribuciones para que gestionen el dinero público, esto es, para que inviertan el dinero en realizar unas inversiones u otras según su ideología (hablamos en situación ideal y simplificando el asunto). Sin embargo, cuando no hay dinero que gestionar es complicado hablar de programa de cosas a hacer, pues los compromisos que se adquieran van a depender de terceros.

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece las atribuciones del comité de empresa, que fundamentalmente son de título informativo (recibir y difundir información) y de vigilancia del cumplimiento de la legalidad vigente. Cierto es que el comité de empresa puede negociar muchos aspectos de la vida laboral, y se pueden conseguir muchas cosas, pero todo pasa por negociar y llegar a acuerdos con la compañía.

En este marco, un comité de empresa puede tener muchas ganas y buenas intenciones, pero no se puede comprometer a que nada se cumpla más allá de lo que le marca la ley.

Por todo ello, pensamos que no tiene sentido hablar de un programa en unas elecciones a un comité de empresa. Se puede hablar de una declaración de intenciones, o más bien de algunas ideas de cosas que se puede intentar conseguir, pero sin poder comprometerse a que se cumpla alguna de ellas.

En otro orden de cosas, no hay que perder de vista cuáles son las atribuciones del comité de empresa, pues estas atribuciones pueden limitar aquello que la empresa quiera o no negociar. A esto hay que sumar que hay atribuciones exclusivas de la dirección de la empresa, sobre las que (lamentablemente) podemos opinar, pero poco más.

Ejemplificamos esto a través de la experiencia del comité de empresa saliente:

• Hemos conseguido (tras perseguirlo insistentemente) que se establezca un plan de formación, pues es algo que figura en el convenio. Hemos participado activamente en su definición y realizamos un seguimiento del mismo.
• Hemos opinado sobre el sistema de remuneración variable, pero la empresa, tras escucharnos, ha tomado sus decisiones pues eso es algo en lo que el comité no tiene ninguna atribución. Lo mismo podríamos decir de las actualizaciones salariales más allá de lo establecido en el convenio, de los Ticket Restaurante, de las tarde de viernes libre…

Todo esto lleva directamente a la conclusión de que el objetivo fundamental al que debe dirigirse la mirada de un comité de empresa es a tener un mejor convenio colectivo, bien sea sectorial bien sea particular, pero sin perder de vista que defendemos los intereses de los trabajadores frente a los que defiende la dirección de la empresa (en última estancia son los mismos, y es que la empresa sea mejor, pero la dirección de la empresa debe defender los intereses de los accionistas y el comité de empresa la mejora de las condiciones laborales de los empleados).

La intención de esta entrada del blog es explicar cuál es el proceso para elegir a las personas que integrarán el nuevo comité.

En nuestro caso, dado que en el centro de trabajo de Málaga entramos dentro de la franja situada entre 101 y 250 trabajadores, tenemos que elegir a 9 personas para que sean los delegados sindicales del comité. Este reparto se hará de forma proporcional a los votos obtenidos por cada una de las candidaturas, es decir, que a mayor número de votos, más delegados.

Una vez cerrada la mesa electoral el día 27 (recordad que permanecerá abierta hasta las 4 de la tarde, en la oficina de C/María Curie), se procederá al recuento de papeletas y a calcular cuántos delegados tendrá cada una de las dos candidaturas que se presentan a las elecciones (COMFIA-CCOO y LII).

Para explicar el mecanismo para decidir la asignación de representantes, mejor veamos un ejemplo práctico.

Paso 1) Supongamos que en la mesa 1, donde hay 10 puestos por asignar, se ha producido el siguiente resultado:

Candidatura AAA …………. 150 votos ………… 42,8 % de los votos

Candidatura BBB ………….. 110 votos ………… 31.4 %        “

Candidatura CCC ……………. 75 votos ………… 21.4 %        “

Candidatura DDD ……………. 15 votos ………….. 4.2 %        “

Votos en blanco ………………. 2 votos …………. 2.06 %       “

Paso 2) Ahora habrá que sumar los votos de todas aquellas candidaturas que hayan alcanzado al menos el 5% de votos, y dividirlo entre el número de puestos a asignar (que en nuestro ejemplo son 10). Haciendo las operaciones, obtenemos…

150 + 110 + 75 = 335 votos

335 votos / 10 puestos = 33,5

Esta cifra que hemos obtenido será el coeficiente de reparto.

Paso 3) Ahora procederemos a dividir cada una de las distintas candidades de votos entre el coeficiente de reparto. La parte entera del resultado nos indicará el número de delegados obtenidos por cada una de las candidaturas:

Candidatura AAA ………………..  150 / 33,5 = 4,7 ………………… 4 representantes

Candidatura BBB ………………..  110 / 33,5 = 3,2 ……………….. 3 representantes

Candidatura CCC ………………..  75 / 33,5 = 2,2 …………………. 2 representantes

Paso 4 y último) El reparto obtenido en el paso anterior suma un total de 9 representantes, pero recordemos que la cifra a repartir era 10. Para decidir a quién corresponde el delegado “sobrante”, hay que mirar en los cocientes cuál es la mayor cifra decimal. En este caso sería el 0,7 de la candidatura AAA, por lo que a ella se le asignará el último representante disponible.

El resultado final, por tanto, será el siguiente:

Candidatura AAA ………………….. 5 representantes

Candidatura BBB ………………….. 3 representantes

Candidatura CCC …………………. 2 representantes

Esperamos que con esto os quede algo más claro cuál es el sistema para decidir la composición del comité. Cualquier duda que tengáis sobre el tema, podéis preguntárnosla y os la aclararemos con mucho gusto

Ha llegado el momento que te anunciamos hace unas horas. Has visto nuestros carteles. Has visto nuestras fotos y conoces nuestros nombres. Sabes, o deberías saber, que estar respaldado por un sindicato no implica que él decida por nosotros. Has leído nuestras intenciones y la carta personal de José Luis Bachiller. Sabes quiénes somos y qué queremos…

Pero, ¿te atreverías a decir que nos conoces? ¡Esa es nuestra intención! Demuestra cuánto nos conoces jugando: haz clic en la imagen y empieza a jugar (necesitarás tener Flash instalado).

Y si quieres ver nuestras fotos más grandes y en detalle entra en nuestro Picasa.

Y para ver nuestras caras de verdad, aquí está el cartel.

Suerte y que tengas un buen fin de semana.

¡Hasta el lunes!

… que volveremos con nuevas sorpresas…